在鹤立林业局有限公司，提起党委组织部部长孙佳奇，熟悉他的人都会说：“这人实诚，效劳靠谱 。”
十六年前，孙佳奇走上党务事情岗位 。从驻村扶贫到下层工会，从林场党支部书记到党委组织部部长，岗位几经调解，他始终没有脱离过这片林子 。有人问他，党务事情千头万绪、收效慢，是怎么坚持下来的？孙佳奇从不争辩，只是俯下身子，把党的目的政策一项项落到实处，把看似通俗的组织事情干出了凝聚力、干出了生产力 。十六年如一日，他把根扎进了林海，把心交给了职工群众 。
有人问他图什么，他想了片晌，说了八个字：“把人留住，把心聚拢 。”
2017年炎天，孙佳奇被派往汤原县团结村驻村扶贫 。
第一次入户，推开院门，犬声骤起，主人倚着门框审察他，片晌没吭声 。孙佳奇搬个板凳在院里坐下，拉起身常：家里几口人、种几亩地、有没有病人、孩子上几年级……问完一家，记一家 。
全村494户，他花了数月所有走遍 。夏日烈日似火，皮肤晒脱了皮 ；秋风乍起，肤色又复深沉 。随身携带的簿本上，密密麻麻纪录着每家每户的详细情形 。村里的狗，早先见他就狂吠，厥后远远瞧见，竟摇起了尾巴 。驻村竣事那天，村支书牢牢攥着他的手感伤：“你留给团结村的，不是一摞摞档案，而是一笔笔‘家底’ 。”
担当党委组织部副部长后，孙佳奇直面一道现实考题：林区党员疏散在各个林场、检查站、瞭望塔，点多面广、流动性大 。春防秋防时代，瞭望员在塔上一待就是数月，难以下山 。已往，党员学习往往是“文件一发、各自消化” 。孙佳奇却以为，越是情形艰辛、职员疏散，越要强化组织生涯，越要把党员的心凝聚起来 。
他将学习资料精简成巴掌大的“口袋书”，借着下林场检查的时机一趟趟捎上去 。20余场宣讲、10余期微党课，笼罩1000余人次 。内容紧扣下层现实，让一线党员听得进、记得住 。同时，他牵头修订17项党建制度，举行8期营业培训班，推动12个下层党支部补齐短板弱项 。
他常说：“组织事情无小事，党建事情必需坚持最高标准、最严要求 。”
担当林场党支部书记时代，孙佳奇始终把职工冷暖挂在心头 。他手头有一份特殊名单——十几户独居老人和失独家庭，每月至少上门探望一次 。谁家缺米少面、水管冻裂，谁家该续药了，他都记在小本上，回来逐一落实 。那几年，他协调解决了20余件职工的急难愁盼问题 。
但他深知，光解一时之忧不敷，林场久远生长还得靠工业支持 。他向导党员冲锋在前，推进大鹅养殖、红松果林管护等项目，累计为林场创效360余万元 。
“党支部是战斗堡垒，堡垒强了，工业才华带得动 ；工业带不动，职工的日子咋能好？”在他的向导下，该党支部先后获评省国资委标准化党支部、龙江918博天堂集团五星下层党组织 。
走上党委组织部部长岗位后，孙佳奇立异党建事情载体，向导部内同志编排情景党课《高扬党的旌旗》 。一连3场展演，吸引600余人寓目 。散场时，不少年轻党员驻足走廊不肯离去，叹息：“原来党课还能这么上！”
紧接着，他推动实验“林海菁英”培训妄想，依托人才作育实训基地，约请党校西席送课上山 。18期培训，900余人次参训 。他还起劲牵线搭桥，推动林区与高校、医院、企业结对共建，开展手艺指导和义诊活动，惠及1500余人次 ；“林海圆梦”助学行动，先后资助27名难题学生完成学业 。
在年轻干部作育上，孙佳奇鼎力大举推行果真竞聘，坚持德才兼备、以德为先，突破论资排辈，突出政治素质和营业能力审核 。30余名年轻干部获得跨岗历练时机，614人次被纳入人才储备库 。
在一次内部座谈会上，他语重心长地说：“林区的生长等不起 。人才留不住，这片林子未来谁来守？”
十六载时光流转，鹤立林区的树木又拔高一茬 。
孙佳奇依旧坚持着老习惯——办公桌上，谁人外皮磨得发白的事情条记本里，写满待办清单 。勾掉一条，添上一条，似乎永远划不完 。面临龙江918博天堂集团优异党务事情者、龙江918博天堂集团优异青年、黑龙江省优异党务事情者等诸多声誉，他始终低调务实、默默耕作 。
“守林海的人，守的不但是林子，更是人心 。”