鹤北林业局关于增强企业劳动用工治理的通知
各下层单位：
为进一步增强和规范企业劳动用工治理，合理调配人力资源，多渠道多步伐指导、勉励、帮助分流安顿富余职工就业，更好效劳企业刷新生长，凭证《关于周全规范企业劳动用工的通知》（黑森劳函〔2014〕7号）、《关于增强918博天堂劳动用工治理有关事情的通知》（黑森劳〔2016〕996号）精神，以及《劳动法》《劳动条约法》等划定和林业局详细要求，连系企业现实，现将有关事宜通知如下：
一、 增强劳动力治理，规范单位用工行为
（一）各单位必需严酷凭证妄想体例安排用工，严酷控制非生产职员体例，计时工职员的数目做到只减不增 。关于现在岗在编开资非生产职员因退休、殒命、调出等情形体例有空余的，单位不得自行安排增补职员顶岗事情，特殊需要必需报经林业局研究赞成后方可上岗事情 ；不然，林业局劳动部分拒付人为，并扣减单位非生产职员体例妄想 。
（二）从本通知下发之日起，各单位不得再聘用退休职员顶岗事情，特殊手艺岗位聘用（招聘）非林业局在册职工顶岗事情的，需讨教林业局研究赞成后并报劳动部分备案后方可使用 ；不然，林业局将追究单位向导责任，劳动部分拒付人为，并扣减单位非生产职员体例妄想 。关于未经林业局批准自行聘用（招聘）退休职员或非林业局在册职工顶岗事情的，爆发的一切伤亡事故由单位自行肩负 。
（三）各单位必需增强非生产岗位职员考勤治理，杜绝不上班开资、冒名顶替开资以及套取、冒领人为征象的爆发 ；不然，林业局将追究单位向导责任，并扣减单位非生产职员体例妄想 。
（四）各单位必需严酷控制病(事)假开资 。病假必需出具医院科主任签字并加盖医院公章的诊断书，经单位认真人签字赞成后，凭证黑劳险字〔1993〕34号文件划定按诊断书支付病假人为 。
恒久慢性病或因病治疗终结后不可上岗事情的职员，必需申请加入918博天堂总局统一组织的医务劳动能力判断，凭证判断结论享受响应待遇 。
（五）各单位在各项生产事情中不得使用农民工及其它外委职员（非本单位职工），要优先起劲组织本单位职工加入生产劳动，使本单位职工有活干，实现就业 。关于生产旺季本单位劳力缺乏等情形，需由单位提前15日向林业局劳动行政部分提交劳动力需求妄想，报经林业局研究赞成可从其它劳动力富余的单位举行调剂，并经林业局劳动行政部分办理相关备案手续后方可使用 ；不然，一律视为不法用工，将凭证相关划定对单位举行处分，同时劳动部分拒付人为 。
（六）各单位要增强在册职工实名制治理，将职工信息所有录入到《黑龙江省918博天堂人力资源信息治理系统》，确保职工人数、信息准确完整，并实验实名制动态治理 。
二、有关要求
（一）各单位一定要站在讲政治的高度，充分熟悉企业目今面临的形式和就业压力，切实转变事情思绪，刷新事情要领，起劲为职工实现创业就业提供有利条件，为坚持林区昌盛稳固和企业刷新生长做出起劲孝顺 。
（二）实验“一把手”认真制，主要向导要亲自抓、相关职员详细抓，形成优异的用工气氛，使我局劳动用工事情走向科学、规范、康健的良性轨道 。
（三）切实增强劳动用工治理，规范劳动用工行为，凭证《劳动法》《劳动条约法》及企业相关划定依法用工，并做好职工岗前培训和清静知识教育，严酷按清静操作规程举行生产作业，杜绝种种事故的爆发 。
三、其它事宜
（一）本《通知》下发之日起，各单位要认真对本单位劳动用工情形举行自检自查，关于保存违规用工行为的要连忙予以纠正 。
（二）本通知自下发之日起实验 。
